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眾所矚目的第二屆「君子企業家」獎2日揭曉，信義房屋董事長周俊吉自遠見．天下文化事業群創辦人暨董事長高希均手中接下獎座，首屆得主台達電子鄭崇華也蒞臨現場與周俊吉進行君子對談，兩人深入淺出的分享，引起不少迴響。
「君子企業家」獎概念始於2016年，由高希均結合「君子」與「企業家」兩者之長，成為一個高層次組合。11月號遠見雜誌提及：周俊吉曾歸納出企業倫理的三大主軸：「以人為本、先義後利，正面思考」，從創業開始，以身實驗，從混亂的房屋仲介市場中出發，周俊吉曾說，「為了一份身為清流的堅持，虧損、橫逆、頓挫都是稀鬆平常，但他依舊選擇雖千萬人吾往矣。多年一路走來，周俊吉為他的事業成功開闢了一條君子之道。
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▲信義企業集團董事長周俊吉(右)榮獲 第二屆「君子企業家」獎肯定，由遠見．天下文化事業群創辦人高希均手中接下獎座。（圖／資料照片）
周俊吉表示，他在攻讀法律系時遇到了改變他一生的老師王寶輝。沒有王寶輝的一席話，就沒有36年前信義房屋創立的契機。當時，房地產交易糾紛頻傳，專精消費者保護的王寶輝告訴剛退伍、一心想報考律師的周俊吉：「想要改變社會陋習方法有很多，不一定要當律師，你應該發揮法律人所學，疏導訟源。」周俊吉隨後真的聽了老師的勸，先後加入兩間房仲公司，想說投身其中改變現況，但很快地，他都因為不想欺騙消費者而離開。
當時一間房子也沒賣出去的他，越想越不服氣，難道真的要靠坑蒙拐騙才能買賣房子？於是他與妻子從一個小辦公室開始，胼手胝足創立信義房屋，公司名稱是取自論語中「君子義以為質，禮以行之，孫以出之，信以成之，君子哉！」的信、義二字，由於堅持所學及信仰，事業一開始並不順遂，多次拿著妻子的結婚首飾進出當舖，只為換得在發薪日讓同仁準時拿錢回家。其後，信義房屋在周俊吉的講信重義作風中穩健成長，發展為今日的不動產集團，提供跨國消費者服務。
▲前後屆「君子企業家獎」得主，信義企業集團董事長周俊吉(左)與台達集團創辦人暨榮譽董事長鄭崇華(中)對談。（圖／資料照片）
三十多年來，台灣不動產交易巿場從糾紛頻傳，到今日消費者權益有所保障，周俊吉的坦蕩帶來許多正面影響，從信義房屋推出「不動產說明書」、「購屋全面保障系統」、「成屋履約保證」、「凶宅安心保障服務」到「數位宅妝」、「3D遠距看屋」等服務，不只帶動同業跟進，也有不少服務成為國家標準，為消費者權益把關，也將消費者房屋買賣過程交易風險降到最低。
以君子之風經營企業獲得肯定，周俊吉期許未來，不止公司同仁能講信重義服務客戶，更要透過信義人的實踐，讓君子之德為風、使改變成真，人與人彼此互信、互敬、互愛，人人都自然而然發揮君子之風，打造出快樂幸褔的君子社會。
▲結合「君子」與「企業家」二字創立了「君子企業家獎」，遠見．天下文化事業群創辦人高希均(左)頒獎給信義企業集團董事長周俊吉。（圖／資料照片）
根據財政部研究報告指出，台灣有 130 萬人為低薪族，其中一半以上是青壯年，到底青貧上班族該如何掙脫低薪困境？壽險業提供兩大脫貧方法建議，而且必須同時並進。首先就是勇敢跳脫舒適圈，善用下班時間投資腦力與專業力，再來就是加強保障，因為收入少代表承受風險的能力也比較薄弱，因疾病或意外導致殘廢，都會造成收入中斷，讓自己從低薪階層再往下滑，落入貧困階層。
財政部日前公布研究報告指出，若用月薪 22K 至 23K 畫出一條薪資水平線，全台有 130 萬人的待遇落在這條線上，如果再進一步以年齡層作區分，在這 130萬低薪人口中，有將近 80 萬人的年齡介於 21 至 40 歲，占總低薪族人口的6成，代表有一半以上的青壯年，就薪資水準看來，淪為青貧階層者以青年上班族居多。
至於青貧上班族要如何扭轉困境、翻轉青貧命運？全球人壽建議，第一步就是作好收入支出分配，即每個月領到薪水後，除了訂出每月各項基本生活費上限之外，還要額外規畫2筆固定費用，包括投資專業技能的進修費用及純保障保險費。
在進修費用部分，建議可以多方尋求免費或是政府「補助」資源，例如勞動部勞動力發展署提供 15 歲以上勞工，每人3年內最高補助7萬元，參加訓練課程，加強專業知識，以提升職場競爭力。
再來，青貧上班族可以優先從最無法承擔的殘廢風險來規畫保障，因為殘廢是人生最大風險之一，若是發生較嚴重的一至六級殘廢幾乎無法工作，連 22K 收入都沒有，還必須仰賴家人資助，進而拖垮家人財務。因此，全球人壽認為，既然青貧上班族收入有限，更要把錢花在刀口上，從保障缺口最大的殘扶險買起，幫自己撐起保護傘。
不過，很多人的疑問是 22K 買得起殘扶險嗎？壽險業指出，殘扶險分為定期型與終身型，青貧上班族收入有限，適合投保保費低廉、但保障不打折的定期殘扶險，好好善用年齡較輕、保費較低的優勢，雖然距離老年還有一段時間，但病、殘不分年齡與時機，趁早準備好，別讓爸媽一起煩惱，不僅是避免自己陷入人生流沙困境，更是對家人愛與責任的表現。
壽險業也強調，青貧上班族兩大脫貧方法，必須同時並進，即趁現在還年輕，把握時間加強專業能力，在投資自己的同時，並趁體況佳時同步做好殘扶險規畫，保障自己即使不幸殘廢，收入也不中斷，因為要脫困，就必須靠自己找到開啟大門的鑰匙，而不斷進修與強化保障2心法，擺脫低薪魔咒，朝中等薪資甚至高所得邁進。
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